“資料已經(jīng)齊了，土地糾紛也協(xié)調(diào)好了，你們廠搬遷的事很快就能啟動了。”“五一”節(jié)后一上班，重慶市金星股份有限公司負責人張向華便接到綦江區(qū)東部新城管委會工作人員的來電。“驚喜”來得太突然，他竟一時有些反應不過來。
金星股份有限公司是當?shù)乩献痔柺称芳庸て髽I(yè)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和城市規(guī)劃要求，欲搬遷至該區(qū)食品工業(yè)園區(qū)，為此他們已經(jīng)忙活了大半年。“我經(jīng)常得往東部新城管委會跑，到各個部門去辦事。”張向華說，“之前一度進展緩慢，可最近服務態(tài)度更好了，辦事效率更高了?！?br />
不僅僅張向華有這樣的感受，許多常來管委會辦事的群眾也都反映手續(xù)和流程更簡便了，“一兩個月前可不是這樣”。
“剛到任的時候，我也覺得這里的干部職工缺乏工作熱情，做事畏首畏尾，干事勁頭不足……”回想起單位過去的狀況，管委會黨工委副書記、主任龔銳就一臉無奈。
巨大轉(zhuǎn)變源自3月的一次通報。
去年底，綦江區(qū)紀委監(jiān)委接到一條關于“東部新城管委會在施工單位未開具發(fā)票的情況下支付了工程款”的問題線索，先后找該單位多名干部了解核實情況。經(jīng)查實，該單位確有違反財務管理規(guī)定的問題，但其目的是為了及時支付農(nóng)民工工資，相關辦事人員也未從中謀取私利。但在這過程中，該單位部分職工因多次被找去談話，有的擔心被問責，有的心里覺得委屈，還有的產(chǎn)生了“洗碗越多、摔碗越多”的想法。
“不是我們不想做事，而是不敢做，做了事情非但不討好，甚至可能挨處分。就拿農(nóng)民工工資的事來說，程序上確實欠考慮，但出發(fā)點是好的……”在一次座談會上，一名干部道出了委屈。
了解到這些情況后，該區(qū)紀委監(jiān)委領導班子專門做了研究，認為應該嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，綜合研判情形，精準運用“四種形態(tài)”，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。于是，該區(qū)區(qū)委常委，區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任唐鵬程帶隊來到管委會，面對面向該單位的干部們講清事情經(jīng)過、反饋核查結(jié)果及處理意見。唐鵬程表示：“只要是為了全區(qū)發(fā)展大局，為了人民群眾利益，秉持公心辦事，大家可以放心大膽地干?！比肭槿肜淼囊幌?，不僅說清了紀法和規(guī)矩，也打消了干部多干多錯、不干不錯的錯誤思想。
“這既是一堂紀法教育課，更是一次干事動員會……”“感謝組織嚴管厚愛，我們今后一定更加努力?！蓖▓髸?，幾位當事人紛紛表示，將以實際行動回報組織信任。
“不光是干部干事創(chuàng)業(yè)積極性有提升，我們還在建章立制、堵塞漏洞，補齊制度上的短板?！饼忎J介紹，那次通報會后，該管委會著眼規(guī)范權力運行完善制度機制，加強風險防控，認真分析各方面工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及廉潔風險，完善了黨工委會議、主任辦公會議議事規(guī)則，財經(jīng)管理及重大項目招投標等一系列制度，進一步扎緊管人管事管權的制度籠子。（本報通訊員 黃婕）
