對弄虛作假者嚴懲不貸
發(fā)布時間：2017-12-15
瀏覽次數(shù)：435
文章來源：中國紀檢監(jiān)察報
要做好平時考核工作，首先應(yīng)建立諸如工作日志﹙周志、月志﹚等制度，通過將其日常工作任務(wù)、階段工作情況等進行實時“記錄”，才能為平時考核提供詳細的情況，使平時考核工作有跡可循、有據(jù)可依；再好的制度，如果執(zhí)行不嚴格，也會流于形式。對無正當(dāng)理由不參加平時考核的公務(wù)員，或者在“記錄”過程中有弄虛作假行為的干部，要嚴肅追究責(zé)任，以儆效尤；“賞善而不罰惡則亂，罰惡而不賞善亦亂”。要強化考核結(jié)果運用，對事業(yè)心和責(zé)任感不強、不勝任和不稱職的干部，要及時進行組織調(diào)整，切實做到“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”。
