近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委決定，對脫貧攻堅工作中推進(jìn)不力、作風(fēng)不實、不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為的庫倫旗委書記門德白乙拉，興和縣委書記劉政，興和縣委副書記、縣長李建軍等3名縣級黨政正職進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，作出免職處理。
此舉一出，釋放出一個強烈信號——有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究。內(nèi)蒙古黨委在免職通報中明確要求，要認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》精神，促使廣大黨員干部敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。要敢于對做“太平官”“躲事佬”的干部說“不”。
基層部門，特別是縣委縣政府是脫貧攻堅的一線指揮部，肩負(fù)著抓落實的主體責(zé)任。這次被問責(zé)的3名干部，作為縣級黨政正職，本應(yīng)站在一線、干在一線，帶好頭、做表率，但卻疏于職守、懈怠職責(zé)，不作為甚至亂作為，這種行為必須得到糾正。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前在一些地方、一些領(lǐng)域，仍有一些干部表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，以會議落實會議，以文件落實文件，甚至弄虛作假欺上瞞下應(yīng)付督查，形式主義、官僚主義嚴(yán)重。這種不良作風(fēng)，貽誤了事業(yè)，損害了群眾利益，必須堅決糾正和剎住。
內(nèi)蒙古對不作為干部免職處理，表明“問責(zé)倒逼負(fù)責(zé)”機制的確立和運行已經(jīng)走上日程。在干部管理使用中有三個鮮明導(dǎo)向，一是動真碰硬解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題；二是對慢作為、不作為、亂作為、假作為的干部依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，典型案例通報曝光。特別是對脫貧攻堅中出現(xiàn)的失職瀆職、違紀(jì)違法問題，從嚴(yán)從快查處；三是著力解決一些干部中存在的動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問題，真正形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
新時代呼喚新?lián)?dāng)、新作為。時代需要各級干部對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，也需要時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，還需要守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各級干部唯有始終保持奮發(fā)有為、真抓實干、攻堅克難的精神狀態(tài)和優(yōu)良作風(fēng)，才能確保黨和人民的事業(yè)順利推進(jìn)。
激濁方能揚清。擔(dān)當(dāng)作為既需要干部個人努力，也需要組織撐腰鼓勁。大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)是當(dāng)務(wù)之急，組織部門要以鮮明的用人導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為，以嚴(yán)格的考核問責(zé)倒逼擔(dān)當(dāng)作為。冰凍三尺非一日之寒，化冰之舉也非一日之熱。只有常態(tài)化懲戒不擔(dān)當(dāng)不作為，才能起到警示作用，才能讓擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。
