有了成績是自己的，有了問題先撇清責(zé)任，在一些地方和單位，少數(shù)黨員干部身上存在推過攬功的不良風(fēng)氣。
“食其祿不避其難，居其職不委其責(zé)。”在一個(gè)單位共事，大家就是一個(gè)整體，應(yīng)當(dāng)互相補(bǔ)臺、齊心協(xié)力干好工作，把黨的各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位，為群眾做實(shí)事、謀福利。工作出彩，作為集體的一分子自然與有榮焉；出現(xiàn)問題，影響的是整個(gè)部門和地區(qū)的形象，誰都難以獨(dú)善其身。如果“小算盤”打得精，功勞榮譽(yù)當(dāng)前自夸“勞苦功高”“非我莫屬”，出了差錯(cuò)推脫“毫不知情”“與我無關(guān)”，縱然一時(shí)可以僥幸得逞，但時(shí)日一久，必會(huì)人人敬而遠(yuǎn)之，得不償失。
當(dāng)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。推過攬功說到底是私心作祟，只想當(dāng)官不想干事、只想出彩不想擔(dān)責(zé)，本質(zhì)上就是不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。這種人多了，一個(gè)部門和地區(qū)便會(huì)“面和心不和”，相互之間推諉扯皮，看不得別人取得亮眼成績，甚至詆毀拆臺、勾心斗角。任由此風(fēng)蔓延開來，不僅讓踏實(shí)做人、老實(shí)干事的干部喪失了工作積極性，還會(huì)產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)，導(dǎo)致大家都無心干事創(chuàng)業(yè)。
黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，干出成績要和同志分享經(jīng)驗(yàn)、相互激勵(lì)，帶領(lǐng)大家一起進(jìn)步；工作出現(xiàn)問題、事業(yè)遭受挫折，更要敢于正視問題、全面分析不足，查找短板弱項(xiàng)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，通過實(shí)打?qū)嵉恼难杆倥まD(zhuǎn)被動(dòng)局面，帶領(lǐng)干部群眾更好地將工作向前推進(jìn)。需要厘清的是，反對推過攬功之風(fēng)也不可矯枉過正，不是一味地搞“平均主義”、吃“大鍋飯”。功是功、過是過，獎(jiǎng)懲必須分明，唯有如此才能團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，才能充分調(diào)動(dòng)黨員干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，共同營造出干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。（李中軍）
